崗位職責：
1、深入公司車間進行實地學習，了解公司產品的各個生產環節，掌握生產工藝、設備操作、質量控制等要點，熟悉車間的人員配置和工作流程，以便在招聘過程中能準確傳達公司生產相關信息，吸引合適的人才；
2、定期在選定的網絡平臺上發布招聘職位更新信息，及時回復候選人的咨詢和投遞簡歷，跟進招聘流程，提高網絡招聘的效率和效果；
3、全程跟進招聘流程，從簡歷篩選、面試安排、背景調查到最終錄用通知的發放，確保每個環節都能高效、規范地進行，及時處理招聘過程中出現的各種問題，保證招聘工作的順利推進；
任職條件：
1、大專及以上學歷，具有2年以上從事玻璃行業相關工作經驗；
2、擁有一定的網絡搜索和信息篩選能力，能夠快速在眾多網絡資源中找到對口行業招聘信息及潛在人才資源；
3、熟悉相關行業人才特點，掌握招聘工具，具備招聘多種能力；
1、深入公司車間進行實地學習，了解公司產品的各個生產環節，掌握生產工藝、設備操作、質量控制等要點，熟悉車間的人員配置和工作流程，以便在招聘過程中能準確傳達公司生產相關信息，吸引合適的人才；
2、定期在選定的網絡平臺上發布招聘職位更新信息，及時回復候選人的咨詢和投遞簡歷，跟進招聘流程，提高網絡招聘的效率和效果；
3、全程跟進招聘流程，從簡歷篩選、面試安排、背景調查到最終錄用通知的發放，確保每個環節都能高效、規范地進行，及時處理招聘過程中出現的各種問題，保證招聘工作的順利推進；
任職條件：
1、大專及以上學歷，具有2年以上從事玻璃行業相關工作經驗；
2、擁有一定的網絡搜索和信息篩選能力，能夠快速在眾多網絡資源中找到對口行業招聘信息及潛在人才資源；
3、熟悉相關行業人才特點，掌握招聘工具，具備招聘多種能力；
職位類別： 招聘經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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3.6-4K/月申請職位1、大專及以上學歷；二年以上人力資源工作經驗，能兼任行政工作； 2、了解人力資源的六大模塊，對勞動關系關系、招聘、培訓有較深入的了解； 3、熟悉國家法律法規，具有相應法律、企業管理、經濟方..
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5-10K/月申請職位崗位職責： 1.參與集團人力資源招聘管理工作； 2.根據公司發展戰略規劃協助參與各分子公司的人力資源工作，協助開展人才開發、儲備、選拔、任免等工作； 3.配合人力資源招聘主管開展校園招聘和社..
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6-12K/月申請職位1. 依據人力資源招聘計劃、需求和崗位任職資格，參與制定年度人員招聘計劃； 2. 參與完善公司的招聘體系和招聘流程優化； 3. 負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新； 4..
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5-10K/月申請職位崗位職責： 1.參與集團人力資源招聘管理工作； 2.根據公司發展戰略規劃協助參與各分子公司的人力資源工作，協助開展人才開發、儲備、選拔、任免等工作； 3.配合人力資源招聘主管開展校園招聘和社..
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10-15K/月申請職位工作職責: 1、根據招聘需求，制定招聘計劃，完成招聘目標； 2、招聘渠道開拓和維護，能結合招聘需求采用不同的渠道和方法； 3、執行招聘、甄選、面試、推選工作； 4、做好招聘數據管理和分析，..
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6-9/月申請職位1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；4、建立及完善公司的招聘流程；5、分析、選擇、維..
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面議申請職位任職資格：1、負責銷售一線員工招聘工作；2、熟悉一線員工招聘渠道的使用操作，并能夠管理現有渠道、開發新渠道；3、了解并掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估..
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面議申請職位一、崗位職責：1.根據本區域招聘需求，擬定招聘計劃、組織招聘活動、完成區域招聘目標；2.開發和維護本區域招聘渠道，不斷完善面試甄選的方式方法，建立人才庫；3.協助完成員工入職、離職、轉正、異..
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4-6/月申請職位崗位職責:1.組織開展員工入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養；2.定期開展人員盤點工作，并進行人才梯隊建設；3.負責招聘和人才配置優化等工作，保障..
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4-6K/月申請職位崗位職責：1、根據現有編制及業務發展需求，協調、實現各部門的招聘需求；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執行招聘、甄選、面試、選擇..
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：非金屬材料及制品
- 所在地區：內蒙古-通遼市
- 聯系人：劉先生
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：內蒙古自治區通遼市奈曼旗工業園區A區
