職責(zé)描述：
1.負責(zé)集團薪酬福利工作管理，制度修訂
2.員工薪酬核算相關(guān)工作
3.集團績效考核管理
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷
2.在500人以上企業(yè)負責(zé)薪酬核算工作2年以上
3.精通EXCEL函數(shù)公式使用（無系統(tǒng)，手工核薪）
1.負責(zé)集團薪酬福利工作管理，制度修訂
2.員工薪酬核算相關(guān)工作
3.集團績效考核管理
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷
2.在500人以上企業(yè)負責(zé)薪酬核算工作2年以上
3.精通EXCEL函數(shù)公式使用（無系統(tǒng)，手工核薪）
職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
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全選
申請職位
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政人事部的日常管理工作，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于公司綜合管理水平的提高。 2、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會..
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4-6K/月申請職位工作職責(zé)： 1、參與制定并執(zhí)行公司人力資源管理制度； 2、協(xié)助總部人力資源總監(jiān)編寫相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 3、根據(jù)部門人員需求情況..
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6-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、制定和執(zhí)行公司的人力資源管理策略和制度，確保員工招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作順利進行。 2、協(xié)助制定和執(zhí)行人事預(yù)算，控制人力資源成本。 3、管理員工的錄用、入職、離職等流程，確..
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面議申請職位1、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計劃、組織招聘活動、完成招聘目標(biāo)；2、開發(fā)，維護，并不斷優(yōu)化本部門的招聘渠道，不斷完善面試甄選的方式方法，積累當(dāng)?shù)厝瞬艓欤?、參與人力HR體系搭..
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5-8/月申請職位1、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：其它類
- 所在地區(qū)：貴州-畢節(jié)地區(qū)-畢節(jié)市
- 聯(lián)系人：明鈞集團HR
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：貴州省畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)海子街鎮(zhèn)
