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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職位描述：
1、協(xié)助上司負(fù)責(zé)公司的人才招聘。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理；
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、1年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5、較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
1、協(xié)助上司負(fù)責(zé)公司的人才招聘。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理；
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、1年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5、較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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6-10K/月申請(qǐng)職位1、協(xié)助上級(jí)主管負(fù)責(zé)公司人事行政管理工作。負(fù)責(zé)人事規(guī)章制度草擬、業(yè)務(wù)流程制度建立，并監(jiān)督執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)公司招聘工作的開(kāi)展，包括需求調(diào)研、計(jì)劃制定、渠道開(kāi)通及維護(hù)、面試及面試跟蹤、背景調(diào)..
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7-12K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)人力資源政策，制度在項(xiàng)目部落地實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)持續(xù)梳理和完善本地人力資源管理體系，根據(jù)集團(tuán)總部人力管控要求，建立健全本地人力資源政策，制度和流程，根據(jù)所在項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)..
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4.5-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、專業(yè)崗位，在上級(jí)的指導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作目標(biāo)，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的招聘、解聘任務(wù)； 2、及時(shí)、準(zhǔn)確了解掌握各部門的用人需求、定期編制人員需求計(jì)劃； 3、實(shí)施招聘工..
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面議申請(qǐng)職位1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先2、有良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力,能熟練使用WORD及EXCEL等辦公軟件；3、有招聘模塊、績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)1-2年以上；4、能獨(dú)立解決人事管理實(shí)際問(wèn)題，具備較強(qiáng)..
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黑龍江-哈爾濱市 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限杭州詩(shī)邁醫(yī)藥科技有限公司15-19.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、組織制訂公司人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃戰(zhàn)略； 2、根據(jù)公司制定的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，籌劃、組織、審批所轄人事行政的策略方案和工作計(jì)劃； 3、指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定，審批所轄各部門的成本預(yù)算..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：非金屬材料及制品
- 所在地區(qū)：廣東-江門市
- 聯(lián)系人：劉小姐
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工作地址
- 地址：廣東江門市新會(huì)區(qū)銀源路10號(hào)
